Поссорившись с одним из своих коллег по работе, Шатров подал заявление об
увольнении по собственному желанию.
На другой день был издан приказ об увольнении Шатрова «по соглашению сторон».
Когда Шатров узнал об этом, он потребовал свое заявление обратно.
Администрация возражала, т.к. увольнение уже произведено, по ее мнению, законно
помогите решить задачу
Шатров имеет право потребовать свое заявление обратно, поскольку он подал его в состоянии эмоционального возбуждения после ссоры с коллегой. В таких случаях закон предусматривает право на аннулирование заявления об увольнении в течение определенного срока после его подачи.
Поэтому Шатров может обратиться к администрации с просьбой о возврате заявления и отмене приказа об увольнении. Администрация должна учесть его права и законные интересы в данной ситуации. Если же администрация отказывается удовлетворить его требование, Шатров может обратиться за помощью к профсоюзу или юристу, чтобы защитить свои права и добиться справедливого решения.
В данной ситуации речь идет об увольнении работника и о правомерности действий работодателя. Разберем ситуацию поэтапно:
Заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен трудовым договором. Работник имеет право отозвать свое заявление до истечения этого срока, если на его место еще не приглашен другой сотрудник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
Увольнение по соглашению сторон. Это другой способ расторжения трудового договора, который предполагает добровольное согласие обеих сторон — работника и работодателя. Условия и дата увольнения в этом случае определяются соглашением между сторонами. Важно, чтобы согласие работника было получено, а не навязано.
Действия работодателя. Из вашего описания следует, что работодатель издал приказ об увольнении Шатрова «по соглашению сторон», хотя заявление было подано «по собственному желанию». Это может быть нарушением, если Шатров не давал согласие на увольнение по соглашению сторон.
Законность увольнения. Если Шатров не подписывал никаких документов, подтверждающих его согласие на увольнение по соглашению сторон, то действия работодателя могут быть оспорены. В данном случае увольнение должно было произойти по основаниям, указанным в заявлении работника, если он его не отзывал.
Действия Шатрова. Шатров может обратиться в трудовую инспекцию или суд с заявлением о признании приказа об увольнении незаконным, если он считает, что его права нарушены. Ему необходимо будет предоставить доказательства отсутствия его согласия на увольнение по соглашению сторон.
Рекомендации. Рекомендуется Шатрову собрать все документы, связанные с увольнением, и обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для более детального анализа ситуации и подготовки необходимой документации для оспаривания приказа об увольнении.
Таким образом, ключевым моментом в данной ситуации является наличие или отсутствие согласия Шатрова на увольнение по соглашению сторон. Если такого согласия не было, то приказ работодателя может быть признан незаконным.
